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第一條：(訂定目的)

本中心應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建立良好之組織治理與風險控管機制，創造永續發展之經營環境，爰依財團法人法第二十四條第二項規定，訂定本中心誠信經營規範(以下簡稱本規範)。

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第二條：(禁止不誠信行為)

本中心董事長、董事、監察人、執行長與所有員工，於執行業務之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他不法或違背受託義務等不誠信行為。

並應遵守財團法人法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、公職人員利益衝突迴避法、或其他業務行為等有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。

本條第一項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、受僱人、實質控制者或其他利害關係人。

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第三條：(利益之態樣)

本規範所稱利益係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞者，不在此限。

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第四條：(利益迴避)

本中心董事長、董事、監察人、執行長與所有員工或利害關係人，於出、列席董事會時，對董事會所列議案，與其自身或利害關係人或其代表之法人有利益衝突者，應說明其重要內容。

上開人員於該議案討論及表決時，應自行迴避，且不得代理其他董事。董事間亦應自律，不得不當相互支援。

本中心之董事長、董事、監察人、執行長與所有員工，不得藉其在本中心擔任之職位或影響力或職務上之權力、機會或方法，圖其本人或關係人之利益。

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第五條：(利益衝突)

前條所稱利益衝突，指董事長、董事、監察人、執行長與所有員工或利害關係人，得因其作為或不作為，直接或間接使本人或其關係人獲取利益之情形。

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第六條：(防範內容)

董事長、董事、監察人、執行長與所有員工禁止為下列行為，違者如構成違法犯罪之行為，依法移送檢調偵辦：

一、行賄及收賄。

二、提供非法政治獻金。

三、不當慈善捐贈或獎助。

四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。

五、侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。

六、利益衝突。

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第七條：(組織與責任)

本中心董事長、董事、監察人、執行長與所有員工，應盡善良管理人之注意義務，督促本中心防止不誠信行為，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。

本中心由行政企劃處負責誠信經營規範之制定、推動、宣導及教育訓練，由稽核室負責誠信經營之監督執行，並定期向董事會報告，確保本中心誠信經營政策之落實。

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第八條：（檢舉制度）

本中心提供電子信箱(trust@mail.soic.org.tw)檢舉管道，由稽核室受理。員工應具名陳述事實，並以中心之信箱提出檢舉，否則不予受理。

稽核室接獲檢舉案後，應以密件陳請董事長指派專責人員或成立調查小組協助調查，專責人員或調查小組做出決議前，應充分給予被檢舉人答辯、說明之機會。

前述受理之專責人員或單位，對於檢舉人身分及檢舉內容應確實保密。檢舉案件之受理、調查過程、調查結果及相關文件製作之紀錄，均應以密件處理與保存。

本中心應善盡保護檢舉人之責，不得因檢舉情事而令其遭致不當之處置。但經查證檢舉人若屬惡意誣告者，本中心亦將依相關法規予以嚴懲。

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第九條：（獎懲）

本中心人員如有違反誠信經營規定，依本中心工作規則或相關辦法予以懲戒，情節重大者，依相關法令或本中心工作規則予以解雇，並即時於本中心內部網站揭露違反人員之處理情形等資訊。

舉發本中心人員違反誠信經營規定屬實者，依本中心工作規則或相關辦法予以獎勵。

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第十條：(實施及修訂)

本規範經董事會通過後實施，修訂時亦同。